Consultoria especializada no recrutamento e
seleção de PCD

Promovemos inclusão com propósito, engajando pessoas com deficiência
no mercado de trabalho por meio do marketing e do esporte.

Transforme os desafios do RH em oportunidades de inclusão e crescimento!

Entendemos que os desafios enfrentados pelo RH vão muito além da gestão de pessoas, eles envolvem a construção de ambientes verdadeiramente inclusivos, diversos e produtivos.

Com o apoio de uma consultoria especializada em inclusão e engajamento de pessoas com deficiência (PCD), sua empresa pode ir além do cumprimento de metas: pode desenvolver uma cultura que valoriza as pessoas e impulsiona resultados sustentáveis.

Conte com a NB Consultoria Inclusiva para fortalecer seu RH com soluções práticas, humanizadas e alinhadas com os princípios da diversidade.

Qual o nosso foco?
Nosso principal foco é apoiar as empresas na inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD) e no cumprimento da cota legal, garantindo não apenas a conformidade com a legislação, mas também a promoção de um ambiente corporativo mais diverso e inclusivo.

Legislação e Requisitos

No Brasil, a Lei nº 8.213/91 estabelece que empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher uma porcentagem de seus cargos com Pessoas com Deficiência (PCD) ou Reabilitadas. A cota mínima é determinada pelo tamanho da empresa, variando de 2% a 5% do total de colaboradores, conforme o número de empregados.

Como Calcular a Cota

Empresas de 100 a 200 funcionários: Devem reservar 2% dos cargos para PCDs.

Empresas de 201 a 500 funcionários: Devem reservar 3% dos cargos para PCDs.

Empresas de 501 a 1.000 funcionários: Devem reservar 4% dos cargos para PCDs.

Empresas com mais de 1.000 funcionários: Devem reservar 5% dos cargos para PCDs.

Motivos para ser nosso Parceiro

EXPERTISE E EXPERIÊNCIA

Temos experiência prática e entendemos as necessidades das empresas, oferecendo soluções personalizadas para uma inclusão eficaz e sustentável.

CUMPRIMENTO DAS LEIS DE COTAS PCD

Auxiliamos empresas a atingir suas cotas de contratação de pessoas com deficiência de maneira eficiente e eficaz.

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

A inclusão de PCDs enriquece o ambiente de trabalho com diferentes perspectivas e habilidades únicas, além de fortalecer uma cultura organizacional diversificada.

IMPACTO SOCIAL POSITIVO

Contribuímos para uma sociedade mais justa e igualitária ao criar oportunidades reais para todos.

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